一个城市看竞争力、看发展机会、看以后的潜力，究竟看什么呢？产业、科技等都是重要元素，但最关键的，是人才。不信的话，可以看看这几个问题：
科技攻关需不需要人才？
产业提升需不需要人才？
在露骨点，房价支撑需不需要人才？
比起说不清看不明的产业、GDP，人才，成为衡量城市竞争的重要元素。那么，在成渝地区双城经济圈战略的背景下，重庆和成都的人才储备和吸引力怎么样呢？
今天，我们就专门来说一下这个问题。
新的时代，人才的定义已经被重新解释了好多遍。
放在以往，你能想象靠脸吃饭说话会被各大城市争抢吗？能想象贵阳在街头数十年无人问的爆米花大哥，能成为网红们争抢合影的摊主吗？
所以，杨超越作为特殊人才落户上海自贸区临港新片区，这样的故事，正在成为新闻。
在某平台上，有这样一个问题
的确，作为西南“双子星”，重庆和成都都是求职者的优先选择，但两地又存在着许多客观差异，这使得求职者在重庆和成都之间来回考虑！
这种选择，就像你选择香辣火锅还是麻辣火锅一样，都是火锅，让人有时傻傻分不清楚。
重庆和成都的人才吸引力，究竟谁更胜一筹呢？
这次，我们聚焦两地人才数量、人才吸引力、人才年轻化结构、产业对比、还有城市发展环境带来的差别等多个维度，来讨论成都和重庆的人才差距在哪？
01人才数量对比
不相上下！
近年来，重庆扎实推进科教兴市和人才强市行动计划，加快集聚英才，重庆人才资源总量突破.6万。
仅近3年来，重庆新增人才资源已达36.04万名，其中高层次人才名、急需紧缺人才1.71万名。
重庆正在努力建设“近悦远来”的人才生态。
根据可以查阅到的最新数据，成都人才总量已达万，占人口比31%。
.6万vs万，可以看出两地的人才数量相差并不大。
但是，两地对于人才的定义和标准不一样，如果只是单纯的看这个数据，不能明显地看出哪个更有优势。
不过有成都网友在《对不起，重庆，城市人口流入看数量更看质量！》中却犀利地指出：重庆目前吸引外来人口确实比成都多，最主要原因是落户简单，买房简单，没有压力，重庆本地职高就可以落户，外地大专或者中专就可以。
这一点，确实值得重庆警戒。
02人才吸引力
重庆赢了，但需要警惕的不是它！
在恒大研究院和智联招聘联合发布了的《中国城市人才吸引力排名》的研究报告中，成都在西部地区中排名最高，居第7位，重庆未能进入前十，居第11位
成都排名远高于重庆，而且从指数分值上来看重庆和成都的差距也是不小。
从整体上来看，成都的人才吸引力高于重庆。
人才往哪流动，也会看需求。
由此，市场的需要就显得非常重要。
从需求上来说，58同城招聘研究院数据表明，年上半年，一线城市中深圳企业招聘热度领先，成都为新一线企业招聘活跃榜第一名，其次是重庆和东莞。
03产业对比
成都第三产业吸引人，重庆第二产业吸引人。
重庆当前的支柱产业为汽车制造、电子制造、装备制造、能源工业；未来的主导产业则为智能产业、现代物流、国际商贸、金融服务、专业服务、信息服务、文化旅游等
成都当前的支柱产业为电子信息、装备制造、医药保健、绿色食品、新型材料等；未来主导产业则为新一代电子信息、高端装备制造、航空航天、轨道交通、节能环保、现代物流等。
人才在“择木”时，不会盲目，会将自己的专攻在哪个城市更有发展潜力作为重要考虑条件，再在这种情况下去选择“良木”。
04高校能级
一所好的大学，可以说是一面城市的旗帜。它培养输送人才，背后，支撑的是城市的智力和未来。
而从大学能级来看，成都明显领先重庆。
目前，成都的双一流大学一共有8所之多，而且质量也非常好。中最有名的就是四川大学，还有西南财经大学等等。
反观重庆，双一流大学只有两所，就是重庆大学和西南大学，虽然这两所大学同样非常的出色，但是在培育人才方面还是重庆落在了后面。
由此来看，重庆差成都很。
因此成都的高等教育即便是放在全国也是名列前茅的，每年都能够培育出大量的人才，这其中很大一部分都留在了成都，为成都的发展做出了巨大的贡
不过面向未来，重庆在人才吸引力方面有很大的一个优势，就是房价不太高。
但说到底，两者的人才相融的态势也在不断加强。
上半年恒大研究院和智联招聘联合发布《中国城市人才吸引力排名报告》（简称《报告》）显示，流入重庆的人才主要来自成都和北京。
《报告》显示，-年重庆人才流入占比总体呈上升趋势，分别为1.3%、1.3%、2.0%、1.8%，人才流出占比在-年均为1.4%、年上升至1.6%，导致人才净流入占比分别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，逐年上升且年由负转正。
从来源看，人才向重庆流入的前十大城市分别为成都、北京、西安、长沙、上海、深圳、天津、贵阳、广州、武汉，合计占比达62.8%。其中，成都流入重庆占比达26.4%，高于大部分城市第一来源地占比。分析认为，主要因为地理位置近且电子产业等具有较强吸引力。
值得
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